martes, 12 de octubre de 2010

DONAR ANTICIPADAMENTE

INCONVENIENTES DE DONAR ANTICIPADAMENTE BIENES A LOS HIJOS por Mirta NuÑez

Muchas personas, en el afan de evitar gastos sucesorios futuros, donan a favor de sus hijos su único bien o todos sus bienes, reservándose el USUFRUCTO.

Como el usufructo les permite seguir viviendo en ese bien o alquilarlo y percibir la renta, interiormente sienten que esa propiedad sigue siendo de ellos (y moralmente es así, pero no desde el punto de vista legal).

Cuando se dona se traspasa a los hijos una parte del dominio llamada nuda propiedad.El dueño pasa a ser el hijo y el padre o madre solamente el usufructuario.

Ser usufructuario no es poca cosa.Nadie lo puede sacar de ahí, nadie le puede pedir que venda la propiedad, nadie puede impedirle que la alquile.
Pero hay algo MUY IMPORTANTE que NO PUEDE hacer que es : VENDERLA, enajenarla, hacerla plata...:-)
El hijo nudo propietario puede oponerse a vender, si lo desea.
El padre con el usufructo solo, no puede vender.
Es justo tener que depender de la buena voluntad de su hijo para poder mudarse?
Por eso a veces las donaciones lo convierten en un esclavo de sus hijos.Nunca mas podrá decidir UD. SOLO, QUE ES QUIEN GANO EL DINERO CON QUE SE COMPRO ESE BIEN, si se vende o no.Tendrá que convencer primero a sus hijos.
Por eso, cuando me preguntan si conviene o no donar los bienes a favor de los hijos, respondo que depende de cada caso concreto.
Su edad, por ej., es un factor determinante.

No realice actos de tal envergadura sin consultar con su abogado de confianza, no solo con el Escribano,.
Mirta NUñez

lunes, 4 de octubre de 2010

ACOSO LABORAL- Dr. Roberto Sivak

El acoso laboral destruye

Por Roberto Sivak. MEDICO PSIQUIATRA. DOCENTE UBA, MAIMONIDES, USAL Y KENNEDY

En lo que va de este año (septiembre 2010), 23 suicidios de empleados de France Telecom se sumaron a los 35 registrados entre 2008 y 2009 tras una serie de cambios internos para mejorar el rendimiento. En su momento, los sindicatos franceses denunciaron que los empleados eran sometidos a fuertes presiones para dejar la compañía o aceptar nuevas condiciones laborales .

El mobbing o acoso laboral es el continuo y deliberado maltrato verbal y/o psicológico que recibe un trabajador por parte de un par o un superior con el objetivo de lograr su desmoralización, destrucción psicológica y, en último término, la salida de la organización. Entre los 60 y 70, fue abordado por la Organización Mundial del Trabajo, que elaboró manuales de diagnóstico frente al creciente aumento del estrés y la violencia en las relaciones laborales .

Actualmente, el trabajador tiene que hacer frente a contratos frágiles y exigencia de resultados, lo que aumenta el riesgo de enfermar . Uno de cada 4 empleados que se incorporan al mercado laboral corre el riesgo de sufrir acoso algún momento. Una de cada 4 visitas en el consultorio y una de cada 6 en el hospital se relacionan con dificultades vinculares e indicadores de mobbing.

La irritabilidad, depresión, aislamiento, ansiedad, temor o pesadillas se dan en relación a cambios en el modo de trabajo, aumento de carga laboral o abuso de poder. En general, los afectados citan haberse puesto la camiseta de la empresa por años, cumplir horas extras y llevarse tareas a su casa.

Los casos de mobbing son protagonizados por jefes, pero también por compañeros que, a veces, no se muestran solidarios con el damnificado. Suelen hacer ironías sobre rasgos del trabajador o aislarlo de decisiones.

La depresión, la idea suicida o el suicidio consumado pueden ser la última etapa.

Se requiere tratamiento psicológico e incluso medicación por varios meses.

Coincido con la OIT en el valor de la prevención para evitar la violencia laboral.

El trabajo es mucho más que el cumplimiento de las horas reglamentarias por un sueldo. Es un ámbito de pertenencia y hace a la identidad. Por lo tanto, debe ser digno.